薪酬管理变革

中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬,不比贡献比年头,不比付出比关系。
传统薪酬大都存在以下弊端:1、高保健……


浏览全部信息,登录三五创业网